Perché i candidati dovrebbero usare WebChat e WhatsApp Business per comunicare più velocemente con i dipartimenti delle risorse umane
1. cosìrisposte rapide alle domande di candidatura
Grazie alla WebChat sul sito web e a WhatsApp Business, i candidati possono entrare in contatto con il reparto risorse umane in modo semplice e veloce. Le domande sulle offerte di lavoro, sui requisiti di candidatura o sul processo di candidatura possono essere poste direttamente tramite WebChat o WhatsApp per ottenere una risposta rapida.
2. accesso rapidoaccesso alle offerte di lavoro e alle istruzioni per la candidatura
Se i vostri candidati vogliono sapere rapidamente quali sono i requisiti di uno specifico annuncio di lavoro o quali sono le fasi successive del processo di candidatura, la WebChat sul sito web o WhatsApp Business offrono una comoda soluzione. Come reparto, potete utilizzare questi canali per trasmettere informazioni sulle offerte di lavoro o sui requisiti direttamente ai vostri candidati. Tutte le richieste e le risposte finiscono direttamente e centralmente in Microsoft Teams.
3. comodo Comunicazione via WhatsApp - la vostra piattaforma preferita
WhatsApp è la piattaforma di comunicazione preferita da molti candidati. Quindi, se hanno bisogno di una risposta rapida alle loro domande, possono mettersi in contatto con l'ufficio risorse umane direttamente tramite WhatsApp Business. Molte aziende offrono ai candidati questo canale per semplificare lo scambio. I candidati possono accedere comodamente al loro smartphone in qualsiasi momento e richiedere direttamente tutte le informazioni importanti, il tutto in un'app familiare che usano tutti i giorni. Viceversa, il reparto Risorse Umane può comunicare con i candidati nell'ambiente familiare di Microsoft Teams.
4. supporto in tempo realel supporto in tempo reale durante il processo di candidatura
WebChat e WhatsApp Business offrono ai candidati una linea di comunicazione diretta con i dipartimenti HR, ideale se hanno bisogno di una risposta rapida a una domanda specifica sul processo di candidatura, sulle fasi successive o sulla posizione stessa. Invece di attendere a lungo un'e-mail o di rispondere al telefono, i candidati possono ricevere un'assistenza immediata e in tempo reale. Questo tipo di comunicazione contribuisce a rendere il processo di candidatura il più semplice e rapido possibile.